5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗ng>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。