5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiā伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月ng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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