金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年(n顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉ián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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