你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(ch2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号éng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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