人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思t="“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了！这些(xiē)上市公司财务总监离职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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