5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.8青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克1％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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