人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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