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减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yó减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭u)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放(fàng)了。