5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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