人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

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　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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