5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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