近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cá织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思i)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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