诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

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　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映(yìng)问(wèn)题人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有关部(bù)门(mén)依纪依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导干部进行提醒、接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思; line-height: 24px;'>接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级(jí)组织人事(shì)部门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职责，积极(jí)发挥(huī)提醒、函(hán)询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确(què)履行职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一(yī)般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党组指定(dìng)专人或由(yóu)分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门(mén)要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所在(zài)部门的(de)帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上(shàng)，并不是(shì)所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一(yī)词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行(xíng)政处分(fēn)的六类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有达到(dào)最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的(de)领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)。

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