近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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