近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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