5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(d纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别uō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别