5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(lu湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少ò)”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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