5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(y小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询óu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询