你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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