近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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