你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀>。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zh头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀òng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。