近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿350开头的身份证是哪里的，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需350开头的身份证是哪里的要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以350开头的身份证是哪里的个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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