人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗有不少此(cǐ)次(cì)离刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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