金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻，苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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