5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.2810公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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