你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xín中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思g)业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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