护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护士是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(d护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗ān)位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗(liáo)服务(wù)行(xíng)业。根据(jù)世界(jiè)贸(mào)易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际(jì)服(fú)务贸(mào)易分类表(biǎo),国(guó)际服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会服务,包括医(yī)院(yuàn)服护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(fú)务、其他(tā)人类健康服务、社会(huì)服(fú)务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到方便的(de)行业(yè),如(rú)饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日用品的行业等(děng)。

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