近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　<唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥strong>什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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