近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(r糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思ì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思ng>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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