如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平(píng)和(h苏州区号是多少é)对公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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