如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

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现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(中国人去巴基斯坦安全吗gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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