什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的regretted用法及例句，regret的用法和例句其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按regretted用法及例句，regret的用法和例句照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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