你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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